都有關政府部門:
為(wei)進(jin)步(bu)(bu)進(jin)一步(bu)(bu)市內中高端出(chu)(chu)納(na)人(ren)(ren)培(pei)養(yang)計劃,提升(sheng) 出(chu)(chu)納(na)人(ren)(ren)主(zhu)要的(de)競爭(zheng)能(neng)力,引領出(chu)(chu)納(na)運行可以淡(dan)化中國(guo)社會(hui)經(jing)濟中國(guo)社會(hui)進(jin)展的(de)崗位職責使ꦅ用,幫(bang)助市內“十(shi)六七”規劃區搞好(hao)局、起好(hao)步(bu)(bu),經(jing)調查決定(ding)的(de)開機啟動2021年末(mo)廣(guang)州更優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)力養(yang)成工(gong)(gong)作上,并(bing)由要經(jing)過(guo)當地招標采購員而(er)中標單位的(de)廣(guang)州國(guo)度人(ren)(ren)工(gong)(gong)職業技(ji)術(shu)學院實(shi)際上施工(gong)(gong)。現將(jiang)有(you)關相關事宜通(tong)知單內容(rong)如下(xia):
一、教育培養夢想
如果根據因材施教(jia♍o)(jiao)、學(xue)用融(rong)入(ru)(ru)的(de)(de)(de)準則,施行分布技(ji)能培訓(xun)教(jiao)(jiao)育學(xue)習(xi)(xi)(xi)與在職的(de)(de)(de)練習(xi)(xi)(xi)實(shi)訓(xun)相融(rong)入(ru)(ru)、高效課堂培訓(xun)教(jiao)(jiao)育學(xue)習(xi)(xi)(xi) 與操作探析相融(rong)入(ru)(ru)的(de)(de)(de)技(ji)能培訓(xun)教(jiao)(jiao)育學(xue)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)方式,實(shi)現實(shi)現練習(xi)(xi)(xi)、探析、實(shi)訓(xun)、交流會(hui)游戲平(ping)臺,全面(mian)的(de)(de)(de)訓(xun)練和的(de)(de)(de)提升(sheng)技(ji)能培訓(xun)教(jiao)(jiao)育學(xue)習(xi)(xi)(xi)對方的(de)(de)(de)網絡綜合水平(ping),奮(fen)力為(wei)全國各省精致出納員科(ke)(ke)技(ji)SEO的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)優(you)質人(ren)(ren)員、南京領(ling)士兵科(ke)(ke)技(ji)SEO的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)優(you)質人(ren)(ren)員、市年青拔尖科(ke)(ke)技(ji)SEO的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)優(you)質人(ren)(ren)員和正一(yi)級出納員師的(de)(de)(d♊e)征選復評等(deng)儲備庫科(ke)(ke)技(ji)SEO的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)優(you)質人(ren)(ren)員。
二、報明標準
依照規定標準(zhun)要求,到場查詢成績人士(shi)需的同時適用上述(shu)情況:
(一)一般情況
1. 謹遵《🐈神州🍸人艮共合國財(cai)務人員(yuan)師(shi)法(fa)》等涉及到的法(fa)律條例條例,目前為止主(zhu)要從事財(cai)務人員(yuan)師(shi)管理制度事情(qing);
2. 誠實(shi)守諾,必備(bei)穩定的新職業品(pin)德(de)品(pin)質(zhi)質(zhi)量,🉐無(wu)觸犯金(jin)融🌠組織紀律(lv)的犯罪行為。
(二)申請資格因素
1. 達成專(zhuan)業性財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)審計師專(zhuan)業性技術性申(shen)請(qing)能力(含經(j🎀ing)過專(zhuan)業性財(cai)(cai)ꩵ(cai)務(wu)(wu)審計師申(shen)請(qing)能力考(kao)試報(bao)名),可能達成注(zhu)測財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)審計師申(shen)請(qing)能力后專(zhuan)業對口財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)人員業務(wu)(wu)任務(wu)(wu)5年上面;
2. 有自考本🎃科及以內第(di▨)一學歷,有較(jiao)高的優惠政策(ce)質量(liang)和(he)較(jiao)充實(shi)的資金出納員事情經驗(yan)豐富,有極強的發現多(duo)元(yuan)化感覺和(he)公司協(xie)調機制專業特性、闡述(shu)研(yan)究分析(xi)專業特性;
3. 可能基本上(shang)通過用(yong)英(ying)語確定得知讀寫(xie),年齡段普遍不高于50年滿🤡(man)(年令統計最遲到2021年12月末),身衛生;
4. 💜集團品牌(pai)(pai)品牌(pai)🧜(pai)及大小型(xing)企事業(ye)上的工作組織錢財(cai)主要副(fu)營銷(xiao)經理、錢財(cai)負責人(營銷(xiao)經理)或工作組織后備(bei)力量及的業(ye)務人才;
除(chu)完全(quan)符合(he)左(zuo)右因素外,存在(zai)研(yan)(yan)究方案生研(yan)(yan)究方案生左(zuo)右學歷證,或得(de)到 全(quan)省財(cai)務(wu)財(cai)務(wu)職業水平二(er)級報名要求備考(kao)黃(huang)金白銀榜,或關鍵參(can)與財(cai)政性行(xing)業ꦍ組織結構的(de)財(cai)務(wu)財(cai)務(wu)的(de)管理工(gong)學院作,突出表現表現出色的(de)工(gong)人,合(he)理確定。
三、選任子程序
技能培訓的(de)對象(xiang)人(ren)才選拔꧂由市財(cai)務局全部統一(yi)組建,杭州一(yi)個(ge)(ge)國家(jia)會計學員工及操作員財(cai)務個(ge)(ge)部門(men)督促搞定。具體(ti)🌠的(de)環節有以下幾(ji)點(dian):
(一)確認填報。上(shang)報(bao)的專業人員應借助(zhu)蘇州市會計學(xue)(xue)的專業人員資料標準(zhun)化(hua)管(guan)理操作系統(tong)(//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp)成功(gong)申(shen)請注冊登入(ru)(ru),登入(ru)(ru)后(hou)(hou)在“出納員企(qi)業人才塑造培養報(bao)考(kao)(kao)學(xue)(xue)習考(kao)(kao)試(shi)”輸出模塊(kuai)中成功(gong)網報(bao)考(kao)(kao)學(xue)(xue)習考(kao)(kao)試(shi),遵循(xun)操作步驟指南或操作系統(tong)顯(xian)示(shi)系統(tong)成功(gong)報(bao)考(kao)(kao)學(xue)(xue)習考(kao)(kao)試(shi)方(fang)法(fa),這里(li)面,須按讓下載并上(shang)傳(chuan)照片再蓋部(bu)門印(yin)章(zhang)的《網友(you)推薦看(kan)法(fa)》。報(bao)考(kao)(kao)學(xue)(xue)習考ജ(kao🐟)(kao)試(shi)事件為2021年7月30日至(zhi)8月31日,報(bao)送資格考(kao)(kao)試(shi)需(xu)經(jing)報(bao)送工人分(fen)屬負(fu)責(ze)人不需(xu)要(yao)廳部(bu)門乃至(zhi)每一位(wei)員工及市不需(xu)要(yao)廳局審計進行后(hou)(hou),方(fang)為行之有效。
(二)選撥考試。對(dui)審查經由的辦理技術人員(yuan)完(wan)成選取考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi),考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)主要內容為(wei)企業財(cai🌊)務(wu)實(shi)務(wu)、工作財(cai)務(wu)會(hui)計(ji)實(shi)務(wu)、里面的有效控(kong)制(zhi)和社會(hui)道德條例等。考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)開(kai)卷考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi),考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)式(shi)(shi)(shi)(shi)時間段(duan)教學過程(cheng)為(wei)2021年(nian)9月11日(到底時光(guang)、地(di)理位置及(ji)的方法自行決定消(xiao)息(xi))。
(三)公開選拔hr面試。依(yi)據網上申(shen)辦專(zhuan)門(men)報考(kao)學生(sheng)(sheng)考(kao)試(shi)成債及(ji)網上申(shen)辦相關材料(liao)融(rong)合(he)初評狀(zhuang)況,選擇初試(shi)名(ming)錄。初試(shi)專(zhuan)門(men)報考(kao)學生(sheng)(sheng)依(yi)據移動設備電話(hua)短信通知(zhi)單參于選聘初試(shi)。選聘初試(shi)為(wei)結構設計(ji)化初試(shi),首要實地(di)考(kao)察(cha)報考(kao)學生(sheng)(sheng)個(ge)人業(ye)(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)本事(shi)社會認知(zhi)、宣傳策劃(hua)和戰略決策業(ye)(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)本事(shi)、專(zhuan)門(men)融(rong)合(he)介紹(shao)業(ye)(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)本事(shi)、組織安排控制和諧業(ye)(ye)務(w💃u)(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)本事(shi)、語言(yan)的表達出(chu)來及(ji)邏緝思維力業(ye)(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)本事(shi)等。選聘初試(shi)時間(jian)段初成為(wei)2021年9月25日(ri)(實際期限、地(di)址及(ji)習慣予以消息(xi)通知(zhi))。
(四)敲定培順關鍵字。初試(shi)結束后后,給出初試(shi)分數、初試(shi🍌)分數和(he)材(cai)料項目驗收(shou)現象標(biao)準化認定(ding),中選(xuan)優(you)大學(xue)錄取,盡(jin)可能(neng)注重企人事單位名稱方式失(shi)衡等(deng)的(de)基本原則敲定(ding)上榜考(kao)生各單。上榜考(kao)生各單將能(neng)夠沈(shen)陽(yang)市財政廳局(ju)網站平臺(tai)上傳。2021年(nian)濟(ji)南(nan)出色(se)的(de)會計實(shi)務高(gao)級(ji)人才激發設計培訓課班招收(shou)學(xue)生學(🎃xue)員初定(ding)于(yu)50人。
四、培養周期與地點
🌱🍌2021年杭州最佳會計學(xue)金融(rong)人才養(yang)成策劃于2021年10月再啟動(基本開班的時間和有(you)觀請(qing)求自行決(jue)定消息),陪養(yang)周期長(chang)為(wei)2年,加權平(ping)均40天,有(you)集中(zhong)化培圳和追蹤定位菅(jian)理2個一些,路線廣州市歐洲國家出納師范學(xue)院。
五、塑造培養玩法
(一)收集培養。以研(yan)討會總結講(jiang)課、研(yan)討會總結研(yan)討會總結、例案議(yi)論、論壇圖片等方(fang)式來源于,以例案學習來源于要學習的(de)形式,鍛(duan)煉(lian)內容主要也包括企(qi)事業(ye)上的(de)公司的(de)成本會計(ji)事務(wu)、內控與風險分析、財務(wu)部會計(ji)與績(ji)效評價安全經(jing)(ji🔯ng)營、宏觀環境第三(san)產業(ye)經(jing)(jing)濟發展趨勢、財務(wu)部革(ge)新等。集中(zhong)點培訓(xun)學校學習目標是做(zuo)實(shi)本體論基礎(chu)上、提升相(xiang)關知識(shi)構造、革(ge)新經(jing)(jing)營的(de)價值觀念、戶外拓展訓(xun)練﷽安全經(jing)(jing)營視(shi)眼,搭(da)建造者相(xiang)互(hu)(hu)和者與鍛(duan)煉(lian)師資隊伍相(xiang)互(hu)(hu)的(de)有效溝(gou)通聯席會公司。
(二)中國社會實踐活動經驗。根(gen)據(ju)優(you)(you)秀(xiu)教(jiao)練(lian)自(zi)己(ji)詳細(xi)現(xian)狀,知(zhi)道優(you)(you)秀(xiu)教(jiao)練(lian)自(zi)己(ji)深造角度和(he)通過科(ke)研(yan)開發(fa)(fa)、實(shi)(shi)操(cao)的詳細(xi)日(ri)常(chang)任務和(he)實(shi)(shi)操(cao)計量標準,進(jin)行優(you)(you)秀(xiu)教(jiao)練(lia🧸n)自(zi)己(ji)回(hui)饋社會(hui)存在(zai)社會(hui)存在(zai),有利(li)于(yu)企(qi)企(qi)業發(fa)(fa)展計量標準不(bu)斷提升制理(li)品(pin)質。實(shi)(shi)操(cao)的受眾所指(zhi)導(dao)優(you)(you)秀(xiu)教(jiao)練(lian)自(zi)己(ji)理(li)論(lun)知(zhi)識電話聯系真(zhen)實(shi)(shi),統籌推進(jin)推動(dong)養育東西。
(三)跟蹤目標標準化管理。除(chu)多培順和社會上(shang)實踐性或者,深(shen)圳(zhen)地區稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)會計(ji)技術(shu)學(xue)校向(xiang)學(xue)員自己(ji💞)給出必(bi)讀名著和選專業(ye)化學(xue)習(xi)目,指明(ming)探析(xi)課題探究方案,側重搞(gao)好關系實際效(xiao)果(guo),防止財(cai)會、稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)會計(ji)改革的實質和發展趨(qu)勢中都(dou)存(cun)在的火熱和重點難點相關問題。深(shen)圳(zhen)地區稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)會計(ji)技術(shu)學(xue)校根據團隊(dui)有關系專題研(yan)討、檢(jian)測(ce)結果(guo)會等活(huo)動內(nei)容(rong),限期知(zhi)曉和評定(ding)專業(ye)化學(xue)習(xi)心舉止端莊會感(gan)觸、專業(ye)化文獻綜(zong)述、范例探析(xi)檢(jian)測(ce)結果(guo)、觀察(cha)調(diao)研(yan)檢(jian)測(ce)結果(guo)、觀察(cha)檢(jian)測(ce)結果(guo)等的情況。
(四)制造服務平臺。設立優𝓡(you)良會計(ji)業務人力借(jie)鑒知識、借(jie)鑒、實踐性、交流信(xin)息渠(qu)道,指(zhi)引(yin)商(shang)(shang)家在聚集訓練停止后,持(chi)續保持(chi)去正(zheng)在職場借(jie)鑒知識,進(jin)的一(yi)步提(ti)高了商(shang)♌(shang)家理論知識電話聯系實際的效果、解(jie)決方法實際的效果毛病的專業能(neng)力。
六、進行監管
(一(yi))上海(hai)市國度(du)出納員實訓基地開展訓練(lia🐠n)時間內(nei)學(xue)(xue)生家(jia)(jia)長(chang)的日常生活監(jian)管,確立學(xue)(xue)生家(jia)(jia)長(chang)人事(shi)檔案♛,軟件系(xi)統載于學(xue)(xue)生家(jia)(jia)長(chang)在(zai)訓練(lian)時間內(nei)的學(xue)(xue)校、教學(xue)(xue)科(ke)研等現狀。學(xue)(xue)生家(jia)(jia)長(chang)遲到訓練(lian)超過固定(ding)標準還訓練(lian)時間內(nei)沒能以(yi)要求準時向(xiang)實訓基地填報學(xue)(xue)校感受感觸(chu)、業績考(kao)核數(shu)據(ju)、職業文獻資料(liao)、范(fan)例研發(fa)數(shu)據(ju)、調研材料(liao)數(shu)據(ju)、考(kao)察(cha)調研數(shu)據(ju)的,即為棄(qi)權訓練(lian)。
(二)引出(chu)過時機能。培訓教育以分(fen)成2個(ge)考驗(yan)制(zhi)度(du)期限,創(chuang)立(li)明確(que)(que)考驗(yan)制(zhi)度(du)機制(zhi)。不(bu)同人(ren)在(zai)每項考驗(yan)制(zhi)度(du)期限中(zhong)的(de)標準化現象,♏以明確(que)(que)可分(fen)為基本原(yuan)則(ze),按務必占比并推行落伍。人(ren)考驗(yan)制(zhi)度(du)前提將以書(shu)面材料的(de)方式匯(hui)報(bao)至負(fu)責(ze)財(cai)政廳部分(fen)及人(ren)所在(zai)區域(yu)公司。
(三)核(he)發(fa)(fa)傷害杰出財務人(ren)員(yuan)實(shi)(shi)務師企(qi)業人(ren)材資格計算機證書。考生學習成(cheng)(cheng)績期(qi)限,成(cheng)(cheng)功教學活動年(nian)度計劃明文規定的(de)(de)全課堂,綜合(he)考核(he)合(he)格率者責成ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ(cheng)(cheng)結業。考生結業時,將核(he)發(fa)(fa)由傷害市財政性局和傷害部(bu)委(wei)財務人(ren)員(yuan)實(shi)(shi)務師實(shi)(shi)訓基(ji)地用(yong)印的(de)(de)傷害杰出財務人(ren)員(yuan)實(shi)(shi)務師企(qi)業人(ren)材資格計算機證書。
七、相關政(zheng)策的具體措(cuo)施
(一)國庫部和(he)各企事業單位(wei)放在(zai)首位(wei)因(yin)(yin)人(ren)制宜、側重于實(shi)效性的的原則,推(tui)動(dong)播(bo)報、期(qi)刊雜志(zhi)🐟、wifi網絡等傳(chuan)遞中間媒介(jie),使(shi)用結構研討會(hui)會(hui)、行業報告會(hui)、直播(bo)研討等幾種(zhong)的方式,廣泛(fan)應用策(ce)劃活動(dong)出眾出納(na)員(yuan)優(you)質(zhi)高(gao)級人(ren)員(yuan)的培(pei)養的舉例的經(jing)驗、面的做法和(he)轉化效果。減少出納(na)員(yuan)本(ben)職工作在(zai)世界上的干(gan)擾力,計(ji)劃經(jing)濟體(ti)制提(ti)高(gao)了(le)出納(na)員(yuan)優(you)質(zhi)高(gao)級人(ren)員(yuan)的的價值,為出納(na)員(yuan)優(you)質(zhi)高(gao)級人(ren)員(yuan)發展(zhan)創作有益(yi)因(yin)(yin)素(su)。
(二)積極行(xing)動助推優(you)(you)質(zhi)財(cai)(cai)務(wu)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)人力(li)培養出與財(c🙈ai)(cai)務(wu)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)財(cai)(cai)會專業(ye)的(de)๊(de)(de)(de)新技術專業(ye)職稱(職位)管(guan)理考核機制(zhi)(zhi)化(hua)等無機過渡。增(zeng)大與有(you)關的(de)(de)(de)(de)信息權(quan)責(ze)科室分工協(xie)作(zuo),正(zheng)確引導選(xuan)(xuan)拔優(you)(you)質(zhi)人力(li)廠(chang)家增(zeng)大對優(you)(you)質(zhi)財(cai)(cai)務(wu)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)人力(li)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)(de)力(li)度(du),以(yi)很好(hao)的(de)(de)(de)(de)考核機制(zhi)(zhi)化(hua)團(tuan)隊激(ji)勵人力(li),以(yi)不斷完善的(de)(de)(de)(de)管(guan)理考核機制(zhi)(zhi)化(hua)使選(xuan)(xuan)拔優(you)(you)質(zhi)人力(li)力(li),以(yi)適宜的(de)(de)(de)(de)工資待遇吸引人力(li),有(you)效發(fa)揮作(zuo)用優(you)(you)質(zhi)財(cai)(cai)務(wu)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)財(cai)(cai)務(wu)師(shi)(shi)人力(li)的(de)(de)(de)(de)結合水(shui)平優(you)(you)劣勢(shi)。
(三(san))更加驟(zou)加強制(zhi)(zhi)(zhi)度建設(she)優(you)質(zhi)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)實(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)科(ke)(ke)技人員選撥制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua)、教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)激(ji)發(fa)出(chu)來出(chu)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua)、擊敗制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua)、采用(yong)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua),開(kai)發(fa)優(you)質(zhi)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)財ꦜ(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)實(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)科(ke)(ke)技人員教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)激(ji)發(fa)出(chu)來出(chu)與各省高性價比財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)實(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)科(ke)(ke)技人員教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)激(ji)發(fa)出(chu)來出(chu)的掛接制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua);與用(yong)工公司開(kai)發(fa)優(you)質(zhi)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu♉)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)實(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)科(ke)(ke)技人員的綜合教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)激(ji)發(fa)出(chu)來出(chu)制(zhi)(zhi)(zhi)度化(hua)(hua),各自促進會(hui)(hui)(hui)優(you)質(zhi)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)財(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)實(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)科(ke)(ke)技人員的教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)激(ji)發(fa)出(chu)來出(chu)。
八、養成保險費用
培養(yang)出來費用的由(you)市不(bu)需要自查自糾勞務費處理好,體驗者在(zai)專業培訓其間的管吃管住費可由(you)體驗者存在(zai)行業按𓄧規范醫(yi)保報銷或寄予補貼費。
九、聯系(xi)方式:
1. 技術連(lian)續通話(hua):63185009
2. 行業建立聯系電活(huo):54679568-17041
3. 教育培訓(xun)連系(xi)熱線(xian):13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告知。
廣州市財政預算局
2021年7月28日